Соискатели в Ивановской области стали реже пропускать собеседования

В 2026 году соискатели в Ивановской области стали реже пропускать собеседования без уважительных причин. Средний процент неявившихся составил 8% среди руководителей, 18% среди линейных менеджеров и специалистов, 35% среди рабочего и младшего персонала.

В 2024 году эти показатели были выше: 18% для руководителей, 30% для линейных менеджеров и специалистов, 40% для рабочего и младшего персонала.

Рабочий персонал остается самой рисковой группой. У 4 из 10 рекрутеров до собеседований не доходит каждый второй рабочий.

Стопроцентная явка на собеседования в 2026 году зафиксирована в 36% компаний, искавших руководителей, в 10% — линейных специалистов и рабочих. В 2024 году эти показатели составляли 22% для руководителей, 8% для линейных специалистов и 3% для рабочих.

Рекрутеры отмечают, что внешние факторы стали значительно реже влиять на посещение интервью в 2026 году. Три из четырех ивановских компаний принимают на работу выпускников без опыта.

Источник информации: i3vestno